做劳务派遣签3年合同，被派遣单位辞退可以要赔偿么?

案件描述：做劳务派遣签3年合同试用期6个月，做了8个月被派遣单位辞退可以要赔偿么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以约定试用期不超过六个月。在试用期内，双方可以随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。

如果您在试用期已经结束并且正式成为该劳务派遣公司的员工，那么您和用人单位之间的劳动关系应该是一个已经签订了三年合同的正式劳动关系。如果派遣单位在您做了8个月后解除了您的劳动合同，那么应该承担相应的违约责任。

您可以先与派遣单位沟通，了解具体原因，并要求派遣单位支付经济补偿金。如果无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求派遣单位支付相应的经济补偿金。