工资以岗位津贴和绩效考核的方式扣完了，这个可以维权吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果您认为用人单位以岗位津贴和绩效考核的方式扣减了您的工资，可以向用人单位提出申诉，并要求用人单位提供详细的工资计算方式和计算依据。

如果用人单位无法提供明确的计算依据，或者扣减工资的方式违反了劳动法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

另外，建议您今后在签订劳动合同时，要求用人单位明确约定工资计算方式和计算依据，并在工资核算时保留好相关证据，以便在维权时提供证据支持。