任职五个月没签合同被开除，要求补偿双倍工资吗?

任职五个月，期间公司买了三个月的社保，没有签过劳动合同，现在被开除了还扣我工资。可以要求补偿双倍工资吗?

要求合理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，试用期满仍继续使用劳动者的，自试用期满之日起，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使您和公司没有签订书面劳动合同，您和公司之间的劳动关系仍然存在。

如果公司未经过您同意而扣除您的工资，您可以向公司提出申诉要求退回被扣除的工资。如果公司不同意退还工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理该公司的违法行为。

至于要求补偿双倍工资，这需要根据具体情况来判断。如果公司开除您的原因违反了劳动法律法规的规定，例如没有按照规定签订书面劳动合同、未按照规定缴纳社会保险等，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求公司支付经济补偿。但是，如果公司开除您的原因是因为您存在违纪行为或者工作表现不佳等原因，那么要求补偿双倍工资可能会比较困难。